この記事は、株式会社ANDGIVEが運営しております。
TikTokで集客・採用を実現しませんか？
「SNS運用を始めて売り上げが2倍に増えた」
「ポイントを押さえればアカウントが伸びた」
これらは弊社クライアント様からいただくコメントの一部です。
主にTikTok・Instagramを活用したSNS運用に挑戦することで
新しいビジネスチャンスを見つけ出すことが可能です。
TikTokは無料で始められる集客方法で勝ちパターンを理解し正しく運用すれば、誰でも簡単にアカウントを伸ばすことができ集客・採用に効果的です！
実際に、私たちANDGIVEはTikTok運用をはじめとしたSNS運用を行い、これまで
①運用メディア総フォロワー数10万人以上
②【自社メディア】フォロワー2.6万
③【自社ブランド事業】TikTok経由にて1,000万以上の売上
という実績があります。
そこで今回は「あなたのTikTokアカウントが『バズる』裏技７大特典」を特別に公開いたします。
「あなたのTikTokアカウントが『バズる』裏技７大特典」
TikTok集客の成功に向けて、まずはプロの運用戦略をご確認ください。
企業の方がTikTokで人材採用するメリットとデメリットは以下の通りです。
TikTokを自社で運用するのであればコストをかけることなく人材採用が可能になります。
2023年卒マイナビ企業新卒内定状況調査による採用コストは以下の通りです。
引用：2023年卒マイナビ企業新卒内定状況調査
資産性があるとは、継続的にTikTok動画を投稿することで消さない限りSNS上に掲載し続けるということです。
時間を要する場合がありますが、即時に人材を獲得したい場合以外であればさほどデメリットではないですね。
低コストで長期的に一定以下（月/約50人問い合わせ・約10人前後の採用）の人材獲得を実現したい企業向けです。
そして、そもそもTikTok初心者でターゲットとなるユーザにリーチできない場合がほとんどです。
リクナビやタウンワークなどの人材広告とSNSを活用した採用の違いはいくつかあります。
以下に、それらの主な違いをいくつか挙げます。
SNSは低コスト（社内であれば人件費のみ）に対して人材会社に委託すると月/数十万の費用が必要です。
弊社のクライアント様にお聞きすると月間採用平均人数は2〜7人と二桁を超える月はごく僅かです。
※お問い合わせ人数は15名前後
基本的には、月毎契約になるので、継続しないと掲載情報が終了します。
しかし、TikTokでは消去及びガイドライン違反をしない限りは、ウェブ上に掲載され続けます。
■アクセス先のプラットフォーム
■情報発信の形式
■コミュニケーションの構築
■採用プロセスの透明性
企業の方がTikTokを活用する上で優秀な人材を採用するにはどのような投稿をすればいいのか？
運用目的として『社内の雰囲気』『ノウハウ発信による権威性』が挙げられます。
人材採用に特化したTikTok運用では、会社の雰囲気や社員紹介をメインとした動画内容にすることでターゲットとなるユーザーに「この企業は魅力的だ」「この社員がいる環境で働いてみたい」とファン化に繋がりやすいので効果的です。
人材採用に特化したTikTok運用のポイントは、社内の雰囲気をメインとした動画制作です。
企業側としては、長期的に勤めてくれる優秀な人材を獲得したいと思います。
そのためには、社内の雰囲気を全面的にアピールすることが最も効果的です。
求人サイトのような文面では、決して伝えられない部分なので意識していただきたいです。
しかし、台本作成や動画編集・TikTokインサイト分析の方法がわからない・時間を費やせないから求人広告に頼ってしまう方は、最短で人材採用を実現したいのであれば優良なTikTok運用代行会社に委託を推奨します。
やはりプロに委託する方が圧倒的に近道ですし、大手人材会社よりも安価で採用可能です。
求人サイトでは、文字や静止画像だけなので社内の雰囲気を掴みにくいです。
そのため、せっかく採用コストをかけてもミスマッチが生じてしまう。
社内の雰囲気を意識しすぎてエンタメ要素寄りの動画内容になってしまうと逆効果な場合があります。
俗に言うふざけすぎた動画では、企業としての権威性が損なわれてしまう恐れがある。
社内の雰囲気を動画を通して伝えるコツは、『適度なエンタメ要素を取り入れる』ことが重要です。
例えば、仕事の合間にインタビュー形式で社内の風通しの良さや若手の裁量権はどのぐらいなのか等の項目の延長上に動画のオチとして軽くふざける程度が程度に値します。
※ふざけるの定義としては、上司が部下にいきなり今日付けで退職すると発言したり、社内の自動販売機全て買ってみた等です。
部下が上司にタメ口を使ってみたように権威性が損なわれる内容は避けましょう。
TikTokにおける人材採用に必要な項目が応募要項の詳細情報の動画です。
TikTokプロフィールにURLを掲載できるのは、1000フォロワー以上という条件がある。
なので、ピン留め機能を活用しましょう。
TikTok動画のピン留め機能とは、プロフィール上位に3つの動画を固定することです。
いくら動画を投稿しても最上位に表示されるので、ある動画がバズってプロフィールに誘導することで効果を発揮します。
応募要項動画の内容は、求人サイトの文面情報をそのまま動画にするイメージで問題ありません。
求人サイトを使用したことない企業や個人事業の方は、こちらの項目を最低限でも記載しましょう。
『企業の魅力』『応募職種』『給与形態』
※『事業内容』『福利厚生』のような情報はURL掲載可能になる1000フォロワー以上からです。
動画が伸びない原因は、ターゲットとなるユーザーに刺さる動画ではない可能性が非常に高いです。
認知拡大ではなく、人材獲得を優先するのであればフォロワーや再生数はそこまで重要ではないのも事実です。
今回は、企業がTikTokで人材を獲得する画期的な方法について解説してきました。
このブログでは、企業の方向けにTikTok運用に必要な知識やコツを記載していきますので、他の記事もご覧ください。
TikTok運用のプロ株式会社ANDGIVEでは、現在ありがたいことに多くの企業がTikTok・Instagram完全運用やコンサルを受けていただいています。
また、公式ラインやHPお問い合わせフォームから無料相談を24時間受け付けております。
クライアント様の中には、
TikTokを取り入れたいと考えている企業の方や、TikTokを自社運用で始めているがなかなか伸びないとお困りの方、お気軽にお問い合わせください！
